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在活命中，待业金差距是好多东谈主关怀的话题。咱们必须承认，待业金差距照实存在，但这种差距的存在是有其合感性的。它是由多种要素共同作用酿成的，波及到个东谈主缴费情况、不同类型养老保障战略以及社会发展阶段等。 那么，待业金该若何比呢？如果是合并类养老保障，咱们不错从缴费金额和缴费年限这两方面进行相比。“多缴多得，长缴多得”是养老保障的基本原则。以企业员工养老保障为例，每月缴费较多、缴费年限较长的东谈主，在退休后天然能拿到更多的待业金。这就好比播撒和收货的量度，付出得多，获取的答复也就更丰厚。通过这